Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę – czego można się domagać od pracodawcy?
Wypowiedzenie umowy o pracę, czyli rozwiązanie jej z pracownikiem przez pracodawcę nie może odbyć się w sposób dowolny. Pracodawca ma obowiązek odpowiednio uzasadnić swoją decyzję, dochować terminów oraz formy wypowiedzenia określonych przepisami. Pracownik ma prawo odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy. W niniejszym artykule wyjaśniamy czego można się domagać od pracodawcy w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę - kiedy jest nieuzasadnione? Pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie, przede wszystkim konkretnie wskazując jego...